דיני עבודה נקבעו על ידי בית דין ארצי לעבודה על מנת לשמור על זכויותיהם של העובדים. בתוך המושג דיני עבודה פיטורין, נכללים בין היתר פיטורים שלא כדי. מדובר בפיטורים שהם בניגוד לכללים שנקבעו בחוק ובניגוד לפסיקת בית דין ארצי לעבודה. דיני עבודה פיטורין נועדו למנוע פיטורים מסיבה שקרית, פיטורים של עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות או בהריון, פיטורים בגין אפליה על רקע מגדרי או דתי, פיטורים ללא שימוע או במקרה שהתבצע שימוע לא תקין. דיני עבודה פיטורין נועדו להגן על העובדים ועתים אף לקבוע פיצויי פיטורים גם כאשר לכאורה נראה כי לא מגיע.
שימוע למראית עין
כל מעסיק שמבקש לפטר עובד, מחוייב על פי חוק לערוך לו שימוע. לא אחת קורה שהליך השימוע נעשה באופן לא חוקי, זה נקרא שימוע למראית עין. במקרה של שימוע למראית עין, המעסיק רק רוצה לצאת מידי חובה ועורך שימוע כביכול רגע לפני פיטורים. הדבר לא מאפשר לעובד לטעון את טענותיו על מנת לנסות לשכנע את מעסיקו שלא לממש את פיטוריו. כל עובד זכאי להזדמנות אמיתית וכנה לשכנע את מעסיקו שלא לפטר אותו לאחר שקיבל מכתב מנומק ובו מוסבר לו שנשקלת אפשרות לפטרו. בכל ארוע פיטורין או התפטרות, במידה והמעסיק פועל בניגוד לחוק, העובד יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
מתי ומי זכאי לקבל פיצויי פיטורין
בדרך כלל, עובד שמחליט להתפטר אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין, אך אם העובד עבד שנה אחת לפחות, ישנן נסיבות בהן הוא כן יכול לקבל פיצויי פיטורים גם אם לא פוטר. את כל האינפורמציה החשובה והרלוונטית הזו ופירוט נסיבות שמאפשרות קבלת פיצויים לפנים משורת הדין, ניתן לברר עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה. וכמובן יש לבדוק שהופרשו דמי פיצויים לקופת פיצויים.
משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה
משרד עו"ד נתן ראט ושות' אשר נוסד לפני כעשרים שנה מעניק שרותי ייצוג משפט תוך עבודה מעמיקה יסודית ומדויקת בתחומי דיני עבודה, נזיקין, ביטוחים, רשלנות רפואית, דיני אישות, תאונות דרכים ועוד. אצלנו כל לקוח זוכה להכרות מעמיקה, ייצוג מותאם אישית, ליווי רציף עד מציאת פתרון לשביעות רצונו. חושב לנו לבצע עבודה משפטית מקצועית ובשקיפות מלאה מול לקוחותינו. אל תתפשרו על פחות מזה. התקשרו עוד היום!