על פי חוק, כל מעסיק חייב להחתים את עובדיו על הסכם עבודה אישי שהוא בעצם הסכם עובד מעביד. מדובר במסמך אשר מפרט יחסי עובד מעביד ותנאי העסקה בין העובד לבין מעסיקו. הסכם עובד מעביד מחוייב על פי חוק וכל הפרה או אי קיום עלולים להוביל לתביעה משפטית ו/או קנס כספי. החוק מחייב כל מעסיק ללא יוצאים מן הכלל למסור לעובדים שלו חוזה עבודה שהוא בעצם הסכם עבודה אישי. משרד עו"ד נתן ראט ושות' מתמחה בהכנות הסכמי עובד מעביד כבר כמעט 20 שנה, על המשתמע מכך.
מה כוללים הסכמי עבודה?
הסכם עבודה עם עובד יכלול פירוט של תנאי העסקה, דרישות תפקיד, נהלי עבודה, קביעת קיום תנאים סוציאליים, חובת סודיות וכדומה, כל עסק ודרישותיו. הסכמי עבודה הם חוזים משפטיים לכל דבר ועניין וחלים עליהם דיני עבודה ודיני חוזים בכלל ובאים להגן על הזכויות המגיעות לעובד על פי חוק. הסכם עבודה עם עובד בא כדי לפרט יחסי עובד מעביד, להגדיר ולתאם ציפיות, להגדיר זכויות ויוצר שקיפות מלאה בין העובד לבין המעסיק. החוזה מבהיר באופן מלא למה כל צד זכאי ומה כל צד מעניק.
מי יוצא מורווח מהסכמי עבודה?
בסופו של יום, חוזה עבודה מסודר יעמוד לטובתו של המעסיק. בית דין לעבודה מלא במקרים של עובדים שטוענים שלא קיבלו את מה שהמעסיק הבטיח להם בתחילת העסקה. בין הדין בודק קודם כל האם קיים הסכם עבודה מפורש, כיוון שאם קיים הסכם, יהיה קשה יותר לטעון מעבר למה שנקבע בהסכם. הסכם שנערך בעל פה, לעולם יהיה חשוף לתביעות משפטיות, שכן מדובר במילה כנגד מילה וזו סיטואציה לא רצויה לאף אחד.
סעיפים שכל עורך דין מומחה לדיני עבודה מכיר היטב
ישנם סעיפים שחשיבותם רבה והם אלה אשר יתנו הגנה למעסיק בבוא היום, במידה ויצטרך. מי שבסופו של דבר יעזור לכם לערוך חוזה העסקה ראוי וטוב שיגן עליכם, הוא עורך דין מומחה לדיני עבודה. כאמור, הסכם העסקה מאפשר הגדרה של נהלי עבודה, דרישות תפקיד והתחייבויות שונות הקשורות בעבודה כגון נאמנות ומסירות. גם במקרים של הכרח שמירה על סודיות במקום העבודה, כדאי לאגן את זה בחוזה ולהחתים את העובד על שמירת סודיות המידע שירכוש במהלך עבודתו בחברה. כנ"ל לגבי קניינים רוחניים, סודות מסחריים ואי תחרות.