כשאנו מגיעים למקום עבודה חדש, אנו מקווים שסביבת העבודה תהיה מזמינה, מקבלת ואף שנוכל לחזור ממנה הביתה ולהגיד שהיה לנו יום שמח. גם במקום עבודה בו יש לכם ותק והעבודה הפכה לדבר שגרתי ואולי פחות מסעיר, נרצה שלפחות נוכל לעבור את היום בראש שקט. אומנם לא כולנו זוכים לכך. עובדים רבים נאלצים להתמודד עם סביבת עבודה עוינת, במיוחד מצד המעסיקים וממונים עלינו. הדבר מתבטא באווירה טעונה שמספיקה טעות אחת קטנה כדי לעורר צעקות רמות, ויכוחים מיותרים וקולניים ובמקרים חמורים השפלה בפרהסיה מול שאר העובדים והלקוחות. סביבה שכזו מייצרת לחץ נפשי בלתי סביר שברמות מסוימות גם אינו חוקי. מקרים אלו אנו מכנים התנכלות תעסוקתית.
זיהוי התנכלות תעסוקתית
חשוב להבין כי ביקורתיות מצד המעסיק היא דבר לגיטימי לחלוטין ולעיתים אם יש סיבה לכך גם צעקות יכולות להיות מובנות. אך כאשר הסיבה לביקורת חסרת היגיון והיא תכופה ביותר צריך להתעורר אצלכם חשד. התנכלות תעסוקתית לרוב תתבטא באיומים והערות פוגעניות שלהן אין מקום כלל באף עבודה, דוגמאות לכך הן איום תמידי בפיטורין במידה ורמת העבודה לא תהיה מספקת, במיוחד כאשר ניתנות משימות קשות ואף בלתי אפשרויות לביצוע, העלבה ושימוש במילות גנאי משפילות, הפצת שמועות וזלזול מקצועי. כול אלו יוצרות אווירה רעילה ומדרדרת נפשית שפוגעת בעובד ישירות. אם אתם מזהים התנכלות והתעמרות שכזו יש לפעול במיידי ולהגיש תלונה רשמית יחד עם עורך דין.
פיצויי התנכלות
תביעת המעסיק בבית משפט על התנכלות תעסוקתית היא דבר שעלול להיות מסובך. החוק אינו מפורש דיו בנושא זה ואין קביעה ברורה לצורה בה מעביד יכול לפנות אל העובדים ואם אסור לו להציב את אותם בלחצים מסוימים. עם זאת ישנם מקרי עבר רבים בהם הצליחו עובדים לקבל פיצויים כספים גבוהים על עוגמת הנפש שחוו ממקום העבודה לאחר שהוכיחו כי אכן הייתה התנכלות אישית מכוונת מצד המעביד. משרד נתן ראט ושות' הוא בין משרדי עורכי הדין המובילים בארץ בתחום דיני עבודה ולנו תיקים רבים שזכו בבית המשפט וזיקו את לקוחותינו בפיצויים שהגיעו להם. אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו עוד היום ויחד נוכל לייעץ לכם על דרך הפעולה המתאימה ביותר ולבנות תיק מנצח. עו"ד נתן ראט ושות' – כאן לשירותכם.