פיטרו אותך במהלך הריון או לאחר שהודעת על הריון? זה הזמן לפנות לעו"ד!
חוק עבודת נשים כולל את סעיף 9 המתייחס לנושא פיטורים בשל הריון. הסעיף קובע כי מעביד לא יכול לפטר עובדת כאשר היא בהריון, אלא אם יש לו היתר מיוחד דרך משרד התעשייה והמסחר. החוק רלוונטי למימוש הזכויות שלך רק במקרה ועבדת במקום העבודה לפחות 6 חודשים. בחוק ישנה התייחסות גם לעובדי קבלן ולהגדרה של פיטורין במקרה של עובדי קבלן. אם פיטרו אותך והסיבה לכך היא הריון, זה הזמן לפנות לייעוץ משפטי מקצועי על מנת לממש את הזכויות שלך על פי החוק.
פיטורין בשל הריון – מתי זה נחשב לפיטורין ע"פ החוק?
פיטורין בשל הריון נחשבים לפיטורין החל מהיום בו הודעת שאת בהריון ועד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה שלך. חשוב לדעת כי גם אם את עובדת זמנית במקום העבודה ואת עובדת במקום העבודה 6 חודשים ויותר, את זכאית להגנה מפני פיטורין. איך יודעים אם הפיטורין נעשו בעקבות הריון? רוב המעסיקים לא יפטרו עובדת בזמן הריון ויצהירו שהפיטורין היו בעקבות ההריון. המעסיק במקרה זה צריך להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון, אלא נובעים מסיבות ענייניות אחרות, כמו צמצום כוח אדם או תפקוד ירוד וכפי שציינו – הוא חייב היתר מיוחד של משרד התמ"ת.
מה עושים עם פיטורין לא מוצדקים?
אם את חוששת שהפיטורין שלך היו פיטורין לא מוצדקים בעקבות ההריון, ההמלצה היא לאסוף את כל ההודעות והמיילים ואפילו את כל השיחות שהתבצעו מול הגורמים הרלוונטים של המעסיק. המטרה היא להוכיח כי הפיטורין נעשו בעקבות הידיעה של המעסיק כי את בהריון. לאחר שתעשו זאת, ההמלצה היא לפנות למשרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה ולהתחיל בתהליך משפטי מול המעסיק, היכול להתבצע באמצעות גישור לניהול סכסוכים או הגשת תביעה בבית הדין לדיני עבודה.
ייעוץ משפטי במקרה של פיטורים בשל הריון
לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי במקרה של פיטורים בשל הריון, צרי איתנו קשר דרך מספר הטלפון המופיע באתר, או השאירי את הפרטים שלך בטופס מילוי הפרטים המופיע בתחתית הדף. אנחנו במשרד עורכי דין נתן, ראט ושות' נעניק לך ייעוץ משפטי ונספק לך ייצוג מקצועי מול המעסיק. אם תחליטי להגיש תביעה כנגד המעסיק, עורכי הדין שלנו יסייעו לך בניסוח כתב התביעה ובייצוג בבית המשפט.